Что должен знать и уметь Midle? Что спросят на собеседовании?

Конкретного ответа на этот вопрос нет, всё зависит от компании и вакансии. Ожидания в двух разных компаниях и даже проектах могут не пересекаться совершенно никак. Мидл+ из одной компании может оказаться джуном- в другой. Если всё же пытаться вывести среднее, то вот несколько ссылок:

• QA RoadMap 2021

• QE learning roadmap

• Awesome Quality Assurance Roadmap

• QA Специалист

• QA Roadmap

• Quality Engineer Learning Roadmap

• Святослав Куликов “Тестирование программного обеспечения. Базовый курс”. 4.1. Карьера тестировщика

Некоторые компании подробно расписывают на своих порталах ожидания от каждой стадии развития сотрудника.

Более практичный ориентир - просто открыть и почитать интересующие вакансии, выписывая повторяющиеся пункты.

Дальнейшие пункты являются усредненными.

Midle должен уметь(Самый минимум из минимумов):

• Ориентироваться, как протестировать что-то структурированно и в правильном порядке (приоритизация);

• Составлять тест-кейсы по ТЗ/юзер стори;

• Оформлять баг-репорты;

• Пользоваться базовыми инструментами: Chrome DevTools, Postman, Charles/Fiddler, GIT;

• Для мобильщиков: посмотреть логи через ADB консоль или в IDE, собрать приложение.

HR-вопросы на собеседовании

Часть из них зададут в любом случае. Список, разумеется, не полный:

• Расскажи о себе (все что хочешь, что нам нужно знать о тебе)

• Есть ли релевантный опыт?

• Какие курсы проходил и вообще, что изучал?

• Что не устраивало на прошлом месте работы (если было), особенно если решил сменить сферу?

• Почему выбрал именно тестирование?

• Чем заинтересовала именно наша компания?

• Как часто бываешь на собеседованиях?

• Уровень английского? (вопрос могут задать на английском, многие теряются в этот момент)

• (Если требуется и уровень хороший) расскажите на английском: как доехали до собеседования/о себе (только не как в обществе анонимных алкоголиков) /почему считаешь, что можешь стать тестировщиком/ как прошел вчерашний день/о своих хобби/ и т.п.

• Как в целом смотришь на мир, как решаешь возникающие проблемы?

• 3 твоих сильных и 3 слабых стороны?

• Как отдыхаешь? Как проводишь свободное время?

• Какие хобби?

• Что последнее прочитал техническое? Не техническое?

• Если бы мог вернуться в начало осознанной жизни, выбрал бы иной карьерный путь?

• 3 примера, что тебе положительного дал предыдущий опыт работы (если есть)

• 3 плюса и 3 минуса в сфере тестирования лично для тебя

• Как видишь развитие в этой сфере, кем видишь себя через год, три?

• Какая-то одна вещь или ситуация, которой ты гордишься

• Твой самый большой факап

• Представим, что остальных кандидатов много и они опытнее (обычно так и есть), может у тебя есть какие-то преимущества перед ними? Почему ты думаешь, что лучше других кандидатов?

• Зарплатные ожидания сейчас, после испытательного срока, через год?

• Есть ли какие-то факторы, с которыми ты согласишься на меньшие деньги?

• С чем точно не готов мириться в отношении компании или руководителя?

• Ожидания от работы?

• Отношение к переработкам?

• Парням: наличие военного билета, девушкам: планы на ближайшие годы по поводу декрета

• Представь, что ты работаешь уже полгода. Опиши свой рабочий день.

• Что если при выполнении задачи понимаешь, что не укладываешься в сроки?

• Что делать, если нет времени на регрессионное тестирование?

• Что делать, если разработчик утверждает, что найденный дефект таковым не является?

• Пришел баг из продакшена, что делаем?

• Какое самое важное влияние оказывает тестировщик на команду разработки? (не продукт!)

• Чем ты как начинающий тестировщик можешь быть полезен нашей компании?

• Кто виноват в багах, найденных в процессе регресса?

• Как решать конфликты в удаленной команде?

• Как понять, что тестировщик хорошо сделал свою работу?

Теория на собеседовании

• Что такое тестирование и зачем оно нужно;

• Разница QA/QC/Тестирование;

• Качество ПО;

• Принципы тестирования;

• Верификация и валидация;

• Виды, типы, уровни тестирования;

• Тестовые артефакты;

• Баг и его жизненный цикл;

• Severity/priority;

• Техники тест-дизайна;

• SDLC, STLC; Методологии разработки ПО;

• API;

• Базовое знание сетей: Клиент-серверная архитектура, HTTP(s), его методы, коды ответов, TCP/IP, REST/SOAP, JSON/XML;

• Базы данных: основы БД, что такое SQL, СУБД, основные команды (селекты, джойны);

• Специфика конкретного домена/направления/платформы (опционально): если ожидается работа с мобильными, то будут спрашивать и по этой теме. Темы см. в разделе “Мобильное тестирование”. В случае gamedev могут спросить жанровые предпочтения, про последнее, во что играл, что понравилось/не понравилось и т.п.

Практика на собеседовании

• Тестирование некого продукта. В качестве тестового задания это обычно подразумевает нахождение багов и оформление баг-репортов или написание кейсов, тест-плана. На собеседовании это открытый вопрос и оцениваются рассуждения кандидата и часто умение пользоваться техниками тест-дизайна;

• Тестирование поля или формы;

• Определение серьезности и приоритета какого-либо бага;

• Придумать хороший summary для репорта;

• Задачки по SQL.

Для геймдева могут быть вопросы, относящиеся к определенной игре: как бы тестировал карту, персонажа, игровую механику и т.п. Больше тут.

Разница для Junior/Middle/Senior

Просто для цельной картины, если говорить про уровень middle, то работодателей теория уже не так интересует, если только это не крупная галера с высоким конкурсом (вопросы в таком случае будут +- те же, что и для junior, просто копнут глубже). Мидл - самостоятельная в решении рядовых задач боевая единица. Такой специалист уже имеет опыт в задачах, инструментах, видел какие-то процессы и уже примерно может давать оценку времени на выполнение задач. Соответственно и спрашивать будут больше по таким кейсам и по предыдущему опыту работы. Senior это уже про серьезный опыт, а также: организация работы, менторинг, автоматизация, CI/CD и место автоматизации в нём, менеджмент процессов и их построение, планирование, метрики, ROI, знание стандартов, опыт в тест планах и стратегиях, декомпозиция и распределение задач, оценка времени и т.п. Тут можно узнать больше. Тут вопросы разделены по грейдам. Еще подборка: Middle/Senior.

Английский *

Помимо вышеперечисленного нужно помнить об английском языке. Он нужен для чтения документации и актуальных статей, просмотра вебинаров, поиска ответов на вопросы, т.к. в русскоязычном сегменте информации в разы меньше и пока ее переведут она уже устаревает. В РБ и Украине гораздо чаще чем в РФ язык нужен для ведения проектной документации и общения с иностранными коллегами (не надейтесь особо на переводчики и авто субтитры, всё это еще далеко от совершенства). Конечно, компании работающие на внутренние рынки могут не требовать знание языка, но тут, опять же, остается открытым вопрос личного развития. Если же в вакансии указан необходимый уровень владения языком, то будьте готовы к тому, что как минимум попросят ответить на какой-нибудь простенький житейский или HR-вопрос на английском. В отдельных случаях, где явно указана необходимость разговорного уровня, все собеседование вполне может пройти на английском.